MUTUELLE SANTE COLLECTIVE
Afin de répondre à vos obligations en tant qu’employeurs, nous avons sélectionné des offres en santé collective auprès de plusieurs partenaires pour répondre aux exigences Législatives;
– Soit de votre Convention Collective Nationale (CCN)
– Soit de l’Accord National Interprofessionnel (ANI),
La bonne santé des salariés, c’est une meilleure productivité. De bonnes garanties permettent de les fidéliser.
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PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF
Le plan d’épargne retraite collectif permet d’accompagner financièrement vos salariés dans la constitution d’une retraite complémentaire en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse sur leurs versements et sur vos abondements.
Un salarié valorisé est un salarié impliqué.
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PREVOYANCE COLLECTIVE
Nous vous accompagnons pour mettre en place un contrat prévoyance complémentaire pour vos salariés afin de répondre à vos obligations liées à vos accords de branches ou à votre volonté de protéger vos salariés et leur famille.
Un salarié protéger et un salarié rassuré.
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INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE OU LICENCIEMENT
l’entreprise se doit de prévoir un fond collectif d’épargne pour financer;
– les Indemnités de Fin de Carrière de vos salarié
– les Indemnités de Licenciement d’un de vos collaborateurs.
L’objectif étant de protéger la santé financière de votre entreprise.
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PLAN EPARGNE ENTREPRISE
Un système collectif d’épargne pour les salariés et dirigeants pouvant être alimenté par;
– le CET
– l’intéressement,
– la participation
– des versements volontaires
le tout abondé par l’entreprise pour optimiser les charges fiscales et sociales
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VOS SALARIES A L’ETRANGER
Que votre salarié soit en mission pour une courte durée ou qu’il soit expatrié, vous êtes responsable de sa sécurité.
À ce titre, la garantie intervient pour apporter une prise en charge financière en cas d’accident, de maladie, d’intervention chirurgical, rapatriement, épidémie, de risque juridique, et d’assistance.
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